có 4 nhà tư bản công nghiệp có đạo đức nghề nghiệp chiếc mực tại Nhật Bản. Kazuo Inamori, người sáng lập tập đoàn Kyocera và giám đốc điều hành hiện tại của Japan Airlines, là 1 người trong lực lượng này. Inamori khởi nghiệp từ hai bàn trắng tay và đã ra đời hai đơn vị nằm trong danh sách 500 doanh nghiệp to mà tạp chí Fortune xếp hạng: Tập đoàn Kyocera và tổ chức viễn thông to thứ hai tại Nhật Bản, KDDI. Trong forty https://www.harvard.edu/ seven năm tính từ lúc có mặt trên thị trường, Tập đoàn Kyocera chưa bao giờ lỗ, chậm tiến độ là 1 thành quả nổi trội.
lúc được hỏi về bí mật thành công, Inomori mang 1 câu tư vấn cực kỳ đơn thuần. Ông tin rằng điều quan trọng nhất trong cuộc đời là phải đặt câu hỏi: "Tại sao chúng ta sở hữu mặt tại đây?". Câu tư vấn của ông là: "Chúng ta có mặt ở đây để tăng đức tính của chúng ta. Chúng ta muốn phát triển thành 1 người mang đạo đức tốt hơn khi mới sinh ra, và ko còn 1 mục đích nào khác. Để hiểu tại sao ta sở hữu mặt tại đây, cần phải sắm đi 1 trục đường chân chính". Ông tin rằng ko có sự khác biệt nào giữa việc đối xử trong cuộc sống hằng ngày và đạo đức nghề nghiệp trong các hoạt động kinh doanh.
Sáng kiến của Inamori là phát xuất từ văn hoá truyền thống phương Đông, đặc trưng là văn hoá Phật giáo. các ý kiến triết lý của Khổng Tử và Đức Phật là căn bản trí huệ của ông. Ông tin rằng việc tạo lập một tổ chức phải dựa trên những tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp khó tính nhất. nếu một người không mang những tiêu chuẩn đạo đức cao, người ngừng thi côngĐây chẳng thể làm cho việc rẻ. Người chậm triển khai phải tăng đức tính của mình để vững mạnh công việc buôn bán của mình. cho nên, bí mật để thành công chính là phải nâng cao đạo đức nghề nghiệp.
Inamori chỉ mới 27 tuổi lúc ông có mặt trên thị trường Tập đoàn Kyocera. Ông ko có thương hiệu nào khi đấy và ko biết phải tiến hành ra sao. Ông quyết định khiến theo lời khuyên của bố mẹ và giáo viên của ông về tầm quan trọng của sự trung thực, vui vẻ, thành tín, biết ơn, kiên nhẫn, vị tha, chăm chỉ, tiết kiệm, chịu khổ, không oán hận hay ghen tị… Đây đều là những tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp căn bản.
Ông tìm thấy phần lớn những câu giải đáp trong khoảng những trắc trở dựa trên cơ bản là các điều chậm triển khai đúng hay sai, thiện hay ác. Tóm lại, sự phán xét những vấn đề của ông đều hoàn toàn dựa trên lương tâm. Ông đã lãnh đạo đơn vị của mình đến thành công bằng bí quyết đi trên đường chân chính.
Lại có một câu chuyện về ông Koike, một nhà thầu khoán thành công người Nhật Bản. Ông là người sáng lập và chủ nhân một công ty môi giới chứng khoán. Sự thành tín và chân thực của ông nức danh khắp mảnh đất này. Năm 13 tuổi, ông rời nhà ở quê lên thành thị kiếm kế mưu sinh. Ông phụ giúp bán hàng trong một cửa hàng nhỏ, track song cũng là người bán hàng của 1 tổ chức máy móc.
lúc lên 20 tuổi, ông điều hành một công tác buôn bán nhỏ do tự mình lập ra. Ông áp dụng kinh nghiệm bán hàng của mình để lớn mạnh kinh doanh và ký được 33 hiệp đồng bán hàng chỉ trong hai tuần. Ông thậm chí còn nhận được tiền đặt chỗ trước trong khoảng quý khách.
bên cạnh đó, không lâu sau lúc ký các hợp đồng này, ông phát hiện rằng giá sản phẩm mà mình bán cho quý khách tương đối cao hơn giá ở các doanh nghiệp khác. Ông nghĩ người mua của ông sẽ tiếc nuối nếu họ biết mình đã ký hợp đồng mang giá cao hơn. vì vậy ông có theo hiệp đồng và tiền cọc khi kẹ thăm từng người dùng một.
Ông giải thích về giá cả cho quý khách và đề cập sở hữu họ rằng mình đồng ý hủy bỏ hiệp đồng và trả lại tiền đặt chỗ. những các bạn của ông cảm động sâu sắc trước sự thành tín và trung thực đấy. Kết quả là, ko ai trong số họ hủy bỏ giao kèo cả. Thay vào chậm tiến độ, họ còn tin tưởng và kính trọng ông hơn trước. Sự thành tín và chân thực đã giúp ông Koike trở thành 1 người phong túc. bây giờ, ông là nhà thầu khoán nổi danh và được kính trọng nhất Nhật Bản.
Từ khóa: dao duc nghe nghiep
